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【学习资料】王昌主任在省国资委系统警示教育大会上的讲话提纲
发布人:党群工作部  点击量:5702  上传时间:2016-11-16 11:16:14  审核人:贾超  审核时间:2016-11-22 09:09

坚持从严治党  大力反腐倡廉

努力推动国资国企深化改革健康发展

——在省国资委系统警示教育大会上的讲话提纲

省国资委党委书记、主任  王 昌

20161024日)

 

同志们:

这次全委系统警示教育大会是委党委研究决定召开的,目的是深入贯彻落实全面从严治党要求,大力反腐倡廉,进一步加大管党治党力度,层层压紧压实“两个责任”,唤醒广大党员干部的党章党规党纪意识,遏制腐败问题易发频发势头,营造遵规守矩、干净干事的政治生态,为国资国企改革发展提供保障、凝聚动力。刚才,力斌同志通报了近两年发生在我委系统的9起典型案例,深刻剖析了案件发生的原因和教训。全委系统各级党组织和广大党员干部,一定要引以为戒、警钟常鸣,坚持从严管党治党,坚守纪律规矩底线,投身国资国企改革事业,在本职岗位上争做合格党员,争取优异成绩。下面,我从三个方面与同志们作个交流。

一、找出问题,看到差距,增强从严治党、反腐倡廉的责任感紧迫感

总得来看,近两年我委系统各级党组织管党治党的力度不断加大,对党建工作和党风廉政建设的重视程度越来越高,国资监管和国企经营制度机制越来越健全,纠“四风”、反腐败成效明显。但是,近一段时间我委系统频频发生的腐败案件强烈警示我们,在从严治党、反腐倡廉、国资监管上仍存在不少问题,丝毫不容乐观。这里我想和大家摆一摆五个方面的突出问题。

(一)党风廉政建设“两个责任”落实不够到位。“两个责任”是全面从严治党的“牛鼻子”。近两年来,各级在落实“两个责任”上下了很大功夫,做了很多工作,成效是明显的,但仍存在不少薄弱环节。一是责任意识不强。一些领导对国有企业党风廉政建设面临的严峻形势认识不深,总认为抓好生产经营是硬任务,落实“两个责任”是软指标,对业务工作关注多,对党风廉政建设抓得不深入、不具体,有的“一把手”还没有牢固树立“扛起主体责任是本职,抓不好主体责任是失职”的意识。二是担当精神不够。习近平总书记在“七一”重要讲话中指出:“管党治党,必须严字当头,把严的要求贯彻全过程,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”一些企业党委主体责任缺失、纪委监督执纪失之于“宽松软”,究其根源就是没有做到“严字当头”,党委书记、纪委书记缺乏担当精神,奉行“好人主义”,不愿得罪人,对发生在本单位的违规违纪问题,执纪问责缺少力度和硬度。三是压力传导不畅。在一些监管企业包括委属事业单位,依然存在落实“两个责任”上热下冷、上下脱节的现象,省国资委巡察组在巡察中发现,有的企业二三级公司的党组织负责人,对“两个责任”的内容仍一知半解,有的支部很长时间没有组织过政治学习和党纪条规教育,有的党员对“两学一做”是什么都不清楚。由此可见,落实“两个责任”的压力还没有真正传导到基层。

(二)党建工作弱化,党组织作用发挥不够充分。一是企业党建工作摆位不正。有的企业领导存在重经营、轻党建的思想,没有把党建工作摆上重要位置,“一手硬、一手软”的问题比较普遍。如:有的企业党组织长期不换届,党内政治生活不经常、不规范、不严肃;有的企业疏于对党员的教育管理,党员作用发挥不明显,个别党员甚至长期不缴纳党费、不参加组织生活;有的企业党组织机构不健全、党务工作者配备不足、党建工作经费无保障。二是党建工作功能定位不清晰。中央和省委出台的有关深化国企改革的文件中,都明确提出“要明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位”。在1010日召开的全国国企党建工作会议上,习近平总书记亲自出席并发表重要讲话,总书记指出:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系,明确权责边界,做到无缝衔接,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。但是,对照习近平总书记重要讲话,对照新时期全面从严治党的新要求,省国资委监管企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等问题,还不同程度地存在,一些企业的党建工作功能定位比较模糊,党组织缺乏有效参与企业重大问题决策的途径和方法,有的企业没有党委议事规则,还在以董事会、党政联席会代替党委会,党委的政治核心作用得不到有效发挥。三是党建工作机制还不完善。近年来,我们在干部选拔、人才引进和党员教育管理等方面制定了一些制度,取得了一定成效,但是,对监管企业包括委机关和事业单位的党员干部,在日常监督管理、考核评价及责任追究上还缺乏刚性措施,在严肃党内生活、落实党内各项规章制度的执行力上还有所欠缺。

(三)国资监管仍存有不少死角和漏洞。一是国资监管体制机制不够健全。一些企业法人治理结构还不完善,政企不分、政资不分的情形仍不少,国资监管工作还存在越位、缺位或错位等现象。二是一些企业管理不规范。内部人控制严重,企业领导人员行权缺乏制约,侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产问题时有发生。三是外部监督不到位。重企业发展,轻日常监督,甚至放任自流,导致各类问题和经营风险发现不及时、防控不到位。比如,融投发生的问题,既有李令成自身的原因,也有监管缺位、监管不严的原因。融投的问题不是一天两天、一月俩月出现的,也不是一年俩年出现的,我们的监事会长期在那里没有发挥出应有作用,纪检、审计、财务监督部门也没有发现问题,监督报告总是不痛不痒地写一些无关紧要的话,对企业存在的重大风险隐患视而不见!还有,干部、党建、考评部门,年年搞考核,如果有一个部门把住了关,就不会让李令成那么疯狂,融投也出不了这么大的问题。

    (四)企业权利运行监控机制不够严密。一是监督意识不强。我们一些部门对企业领导人员权力运行的监督,主要体现在经济指标上,而对遵守党纪条规、廉洁从业方面的监督,往往停留在制度规定上,没有很好地跟踪督导抓落实;一些企业领导人员特别是一把手接受监督的意识相对淡薄,或自我感觉良好,或认为被监督容易丧失权威,或认为监督过多会束手束脚,习惯于大权独揽、大事独断。二是监督刚性不够。多数企业对领导人员和关键岗位人员的权力运行是有明确规定的,有的还借用信息技术手段,期望用“电脑”管住“人脑”,但是,对钻制度空子、不按规章制度办事的人,如何实施严格监控、如何进行处置,没有硬杠杠儿。三是监督机制不完善。一些企业的决策机制、经营方式、管理模式,仍然带有计划经济的烙印,决策“一言堂”、用人“一句话”、花钱“一支笔”的现象仍然存在。一些企业尽管建立了董事会、监事会、经理层,但是相互之间照顾面子,有的还结成利益共同体,不能有效制衡。四是监督没有形成合力。多数企业都设有监事会、纪检监察、审计、财务等多个监督部门,但由于这些部门分属于不同的领导主体,对各自的分管领导负责,且职责交叉重叠,没有形成监督合力。正是缺乏对企业权利运行的监控,导致了个别企业重大问题和风险的发生。还以融投为例,集团和担保公司经理层人员对放贷和担保这种高风险金融业务,不去实地考察,不经认真评估,坐在办公室就敢替别人担保,就把几个亿、十几个亿的钱放出去了,别人拿钱干什么去了,甚至拿钱跑了都不知道。保单满天飞,谁都能拿出去担保放钱!权利失去监督,必然导致腐败。

(五)少数党员干部纪律规矩意识淡漠、作风松散。作风纪律无小事。许多受到党纪国法惩处的腐败分子,其贪腐之路大都是从作风不严不实、轻微违规违纪开始的,然后逐步变得胆大妄为,最终坠入违法犯罪的深渊。纪律规矩意识不强、作风松散,有多种表现,比如,在委机关和事业单位,不同程度地存在着“官老爷”风气,办事效率低下,对群众冷漠、服务意识不强,工作懈怠、混天度日;有的处室对企业报送的请示件,长时间压着不办理,在其位不尽其责;有的干部对工作挑三拣四、拈轻怕重,缺乏上进心,缺乏担当精神;有的干部口大气粗,喜欢管闲事、拉关系、谋私利,时不时给企业打电话,影响企业正常生产经营。在监管企业中,个别领导人员不讲政治、不守规矩,习惯于“当老板”、耍特权、摆阔气,忘了自己的党员身份,有时甚至凌驾于组织之上;有的主要负责人不认真执行民主集中制原则、对“三重一大”事项不经集体研究,擅自拍板,往往造成决策失误,给企业带来经营风险;有的执行中央八项规定精神不严格,或以商务接待之名,出入豪华酒店公款吃喝,或大操大办婚丧嫁娶借机敛财,或利用手中资源和权力,搞关联交易、利益输送、以权谋私。这些问题和现象,如果不及时纠正,就很容易涣散工作热情、败坏生态环境,甚至导致腐败问题的滋生蔓延。

二、巡诊把脉,对症施治,增强管党治党和国资监管的针对性实效性

上述五个方面的问题是客观存在,严重影响制约着管党治党、反腐倡廉和国资监管、国企经营的实际成效。我们必须分析成因、找准病根,拿出有效的对策和举措,逐一对症施治。

    (一)要进一步压紧压实“两个责任”。落实“两个责任”是政治任务,各级党委纪委特别是主要负责人必须把这一任务扛在肩上、抓在手中、落实到行动上。一要把加强班子建设作为重中之重,放在首要位置。要不断强化领导班子成员的政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识,把各级领导班子打造成认真落实“两个责任”、引领国资国企改革发展、健全完善国资监管新体制、加强党员干部队伍建设的坚强堡垒。二要纠正认知偏差,激发担当精神。要充分认识到,落实“两个责任”,政治上不清醒必然出大事,行动上不坚决必然酿祸端,责任上不担当就要受惩处。要把党风廉政建设与企业生产经营统一起来,切实做到“两手抓、两手都要硬”。各级党委在主体责任落实上要出真力、拿实招、求实效;各级纪委要大胆监督执纪,坚持挺纪在前,不断加大执纪审查力度。三要层层传导压力,务求上下贯通。要继续采取拉出责任清单、签订责任状、组织廉政约谈、任职前提醒谈话等方式方法,一级抓一级,一级对一级负责,逐级向下传导压力,层层压实到基层。尤其是各级党委书记,要以身作则、以上率下,抓好班子、带好队伍、履好责任,使从严管党治党在本单位横向到边、纵向到底。四要加大问责力度,让失责必问、问责必严成为常态。压实压紧“两个责任”,最管用的办法就是问责追责。各级要以贯彻落实《中国共产党问责条例》为契机,严格依据条例规定,对不负责、不担当、不作为、乱作为的党组织和党员领导干部,严肃实施问责,把板子狠狠打下去,绝不能再姑息迁就。

(二)要切实加强和改进国企党建工作。针对我省国有企业存在的党的领导弱化、党建主体责任缺失等问题,我们必须持续用力、久久为功。一要提升思想认识。习近平总书记多次强调:“要坚持党要管党、从严治党,加强和改进党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心作用。”国企党建工作对企业改革发展稳定,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,有着不可替代的作用。各级一定要把党建工作摆上重要位置,坚持融入中心、融入日常,做到经常抓、长期抓、精细抓,确保抓实、抓牢、抓出成效。二要明晰职能作用。要明确党组织在法人治理结构中的法定地位,把党建工作总体要求纳入公司章程,确保党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范,使党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化;要坚持党管干部原则,在做好干部教育管理的同时,行使好党组织在选人用人上的推荐、考察和使用权,发挥好监督作用;要结合“两学一做”学习教育,扎实推进企业党组织换届、规范基层组织建设、党费核查补缴、处置不合格党员等工作,特别是要深入学习贯彻习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神,“坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”三要完善制度机制。全委系统各级党组织要坚持问题导向,结合实际、突出重点,不断完善党建工作体制机制。要建立健全党建工作制度体系和责任体系,形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局;要完善选人用人机制,将市场化选人用人与组织任命有机结合,真正把想干事、能干事、敢干事、会干事、不出事的干部用起来,营造风清气正的政治生态;要建立党建工作考核评价体系,规范考核程序、明确考核内容、量化考核标准,使各级切实感受到压力和责任,形成抓好党建工作的倒逼机制。

(三)要深化体制机制改革,提高监管能力水平。要适应国企深化改革的新形势,进一步完善监管制度体系,改进监管方式,注重事前规范制度、事中加强监控、事后强化问责,更多运用法治化、市场化监管方式,推动国资国企监管工作迈上新台阶。一要健全国资监管制度体系。在原有国资监管制度基础上,完善企业负责人薪酬管理、企业负责人业绩考核等办法,重大投资追踪管理办法等新的规范性文件,不断健全国资监管制度体系。二要突出国资监管重点。以出资关系为基础行权履职,优化监管职能,制定出资人履职清单。以管资本为主加强国资监管,重点管好国有资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全。三要加强国资监管队伍建设。根据国资监管工作实际需要,健全完善国资委内部职能配置,加强监事会、审计、国有资本经营预算管理等工作,选拔财务、金融、证券、法律等方面的专业人才充实国资监管队伍,并积极探索外聘专业机构、政府雇员等多种途径充实监管力量,提升监管水平。四要夯实企业内部管理。健全完善党委会、董事会、监事会、经理办公会等议事规则,健全完善财务、审计、薪酬、招投标、物资采购、印章使用等内部管理规范,并严格抓好制度落实。五要严格履行重大事项报审程序。在资产处置、产权管理、重大投资、合同管理等方面严格履行报告、审批程序,对存在违反程序、擅自决策等违规行为的,对企业负责人停职调查,并根据调查结果,作出处理。六要以责任书形式督促经营者尽职履责。积极推行企业领导人员契约化管理,任前签订履职责任书,明确责任、权利和义务,由省国资委严格进行任期管理和目标考核,构建科学的选聘、考核、奖惩和退出机制,防止尸位素餐、滥竽充数、人浮于事的现象发生。

(四)要扎紧制度笼子,强化对权力运行的监督制约。一方面,要健全完善企业内部监管机制。要完善法人治理结构,建立健全股东(大)会、董事会、监事会和经理层,形成协调运转、有效制衡的决策、执行、监督机制。要加快推进企业重组整合,压缩企业管理层级,企业法人管理层级原则上控制在三级以内,最多不超过四级。要严格企业财务管控,建立财务风险预警机制,推行全面预算管理,实行资金集中管控。要规范企业内部审计,重要子企业应单独设立内部审计机构,配备专职内审人员,内审工作接受省国资委的指导和监督;落实企业内审工作,每年至少进行一次全面内部审计,并针对重点子企业、重要岗位、重大事项、重点环节组织开展不少于两次的专项审计。要加强重要岗位的监督管理,强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位的监督,监管企业财务、资产、审计机构应单独设立,主管副职职位应分别设置;要落实企业一把手不直接分管财务工作的制度,探索建立财务部门负责人定期轮岗办法。另一方面,要强化企业外部监督,规范企业经营行为。要加大审计监督力度,按照统一选聘、统一标准、统一管理的原则,在企业年度财务决算审计全覆盖基础上,针对财务管理、物资采购、重大投资、对外合作等重点领域和重要环节进行专项审计、延伸审计,对审计发现的问题要限期整改,如发现重大问题或违规违纪线索,及时移交纪检部门查处。要强化监事会监督职能,监事会以财务监管为核心,加大对企业财务活动及企业负责人重大经营管理行为的监督,认真组织开展集中检查和专项检查。要运用科技信息手段加强日常监管,加快推进国资监管综合信息平台建设,创建完整统一的信息数据平台,全面、动态、即时监控企业资产运行、资产处置、改革改制、重要人事任免等重大信息,形成规范、量化、可追溯的综合评价系统。要规范中介机构选聘行为,受聘中介机构及其工作人员在服务过程中违反国家有关法律、法规或职业道德、执业准则,弄虚作假或提供显失公允报告的,一经查实,解除聘用关系,情节严重的,应提请行业主管部门对其进行处理。再一方面,要实施严格的问责机制,保证制度落地。建立健全国有企业重大决策失职、渎职责任追究和倒查机制,严厉查处侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产等违法违纪行为。建立健全企业国有资产监督问责机制,对企业重大违法违纪问题敷衍不追、隐匿不报、查处不力的,严肃追究有关人员失职渎职责任。

(五)要坚定不移纠“四风”、反腐败。作风建设永远在路上,反腐败没有休止符。通过群众路线教育活动、“三严三实”专题教育、“一问责八清理”专项行动,监管企业和委属事业单位超面积使用办公用房、公款置办购物卡会员卡、违规配备公车等问题基本得到了遏制。但省国资委巡察中发现,在企业二三级公司仍然存在大吃大喝、违规发放补贴、变相提高福利待遇等问题,如某公司仅2016年上半年招待用酒就达68292瓶之多,仅此一点就说明“四风”问题在基层还很严重。下一步,我们要继续严格执行中央八项规定精神,加大明察暗访频次,重点规范企业领导人中履职待遇和业务支出等问题,并加大对发生在群众身边的“四风”问题的集中整治力度,越往后执纪越严、惩处越重。对发生在国资国企领域的各类腐败问题,更要坚持零容忍的态度,实践运用“四种形态”,加大纪律审查力度,做到抓早抓小、动辄则咎,执纪必严,违纪必究。要按照驻委纪检组确定的“一个优先、四个紧盯”的工作思路,优先办理上级交办的问题线索,紧盯十八大以来新发生的、职工群众反映强烈的、目前国有资产存在重大损失和风险的、顶风违反中央八项规定精神的问题线索,发现一起,查处一起,无论涉及到谁,不管有多硬的后台,都要一查到底、严惩不贷。

三、牢记使命,勇于担当,激发推动国企深化改革、健康发展的向心力凝聚力坚持从严治党,大力反腐倡廉,对我们省国资委系统来讲,其出发点和落脚点是推动和保障国企深化改革、健康发展,这是我们的使命所系、职责所在。今年以来,按照省委统一部署,全委系统“两学一做”学习教育和作风整顿持续深化,广大党员干部要焕发出干净干事、创业创优的强大动力,积极争当“五个表率”:

(一)坚持在立足本职、勇挑重担上作表率。本职岗位是党员干部投身党的事业的基本平台,履职尽责是对党员干部发挥先锋模范作用的基本要求。作为国资系统的党员干部,无论你处于何种岗位,也无论你职务高低,都应忠于职守、奉献国资,在本职岗位上勇挑重担。首先,要践行“四讲四有”,树立模范形象。要深入学习领悟习总书记系列重要讲话精神,用以补足“精神之钙”,增强政治定力;要学习党章、尊崇党章,坚定理想信念,强化宗旨意识;要向李保国这样的时代楷模看齐,向我们身边涌现的先进典型看齐,以实际行动为党增光添彩。其次,要提升综合素质,增强履职能力。加强国资监督、推进国企改革,既要深刻领会党和国家的路线方针政策,又要把握省委、省政府的决策部署,还应具备开阔的视野、专业的知识、明察秋毫的眼力,希望大家加强学习、躬身实践,努力提高自身的理论素养和综合素质,增强干好本职工作的实际能力。再次,要勇于承担重任,敢于攻坚克难。新形势下,每名党员干部都应勇于承担组织上交给的任务,矛盾面前迎难而上,困难面前挺身而出,善于破解制约国企改革发展的突出问题,以铁一般的担当精神,顶起自己头顶的那片天!

(二)坚持在遵规守纪、廉洁自律上作表率。坚持从严治党,大力反腐倡廉,体现的是党组织对党员干部的教育引导和管理监督,是外部制约,而能否做到廉洁奉公,关键还是要靠自律,这是内因,起决定作用。作为党员干部,应自觉做到三点:一是知纪守纪,不触底线。党章是党的根本大法,必须内化于心、外化于行;《纪律处分条例》是对党章中“党的纪律”部分的细化,其中明确的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”,都是不容置疑的“铁律”,是“带电的高压线”;《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是对国企党员干部的特殊要求,也要牢记在心、严格遵守。总之,党纪条规是底线,绝不能逾越。二是清廉自守,追求高线。《中国共产党廉洁自律准则》,内容精炼、言简意赅,对普通党员,从“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“吃苦与享受”四个方面提出了“四个坚持”;对领导干部,从“从政”“用权”“修身”“齐家”四个层面提出了廉洁标准。对这八条规范,我们都要自觉践行,坚守共产党人的精神高地。三是秉公用权,筑牢防线。我们国资委系统的干部,每个人手中都或多或少地握有一些权力。用权为公,就能造福企业,赢得职工群众拥护;用权为私,就会侵害国有资产权益,损害职工群众利益。我们一定要树立正确的权力观,自觉在职权范围内行权用权,主动接受组织监督和群众监督。要敬畏权力,筑牢防线,防止一念之差误入贪欲之门,一步失足而成千古之恨。

(三)坚持在团结协作、共谋发展上作表率。几十年的工作实践,我有一个深刻体会:能否搞好团结,对一个单位的兴衰成败,至关重要。现在我们面临的任务异常艰巨,推动供给侧结构性改革、加快新旧动能转化、打赢瘦身健体攻坚战、严控各类经营风险、实现“5562”全年目标,繁重的任务需要巨大的动力,巨大的动力源于坚强的团结。一是各级领导班子要带头搞好团结。省国资委党委是全委系统的“火车头”,各监管企业和委属事业单位的领导班子是你单位的“火车头”。班子搞好团结,一把手是关键,要有很强的团结意识、民主意识,不能刚愎自用、独断专行;班子成员要分工负责、认真履责,当好参谋助手,密切配合、相互补台;要勤于开展批评与自我批评,红脸出汗、自我排毒,把班子团结建立在民主集中制的基础之上。二是部门之间要强化团结协作意识。委机关各处室虽然职责分工有所不同,但共同的目标都是服务国企、加强国资监管,相互之间一定要加强团结协作;在落实“两个责任”、从严治党、反腐倡廉上,也要有分工、有合作,不能相互推诿。企业各部门之间更要团结协作,业务联系紧密的,要常通气、常沟通。三是各企业间要树立协同发展理念。省国资委系统是个大家庭,家庭成员之间理应互相帮助。有的企业生产经营上遭遇了暂时的困难,其他兄弟企业要伸出援手,尽力给予支持,产业链上下游企业要加强合作、互利共赢,探索建立新型合作机制,共同开拓市场,共谋发展之路。

(四)坚持在崇尚实干、狠抓落实上作表率。毛泽东同志说过:“一屋不扫,何以扫天下!”邓小平同志曾讲:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。”习近平总书记指出:“空谈误国,实干兴邦。”党的伟大领袖的谆谆教导告诫我们,实干是党员干部的核心素质,必须作为成事之要始终坚持。崇尚实干、狠抓落实,必须坚持一切从实际出发,抢抓京津冀协同发展的战略机遇,准确把握国资监管和国企经营的实际情况,客观评估面临的机遇和挑战,全面审视国资国企发展战略,进一步理清企业改革发展思路,研究提出有力有效的举措,不能玩虚套子,不能搞假大空。对于已经确定的各项工作部署,比如,省属企业十项改革试点、经营性国有资产集中统一监管、监管企业整合重组、剥离企业办社会职能、压缩企业管理层级等,一定要出实招、定实策、务实效,该跟进的工作要跟进,该配套的方面要配套,对一些重大问题、关键环节,各级一把手必须亲自过问、亲自协调、亲自督办,其他领导和相关责任部门也要按照分工,真抓实干,扑下身子抓落实,确保各项决策部署落实到位。

(五)坚持在奋发有为、创业创优上作表率。古人云:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。”这段话形象地说明了树立标准与收获成果之间的关系。实践中,确实有一些同志缺乏争先创优意识,工作标准不高,甘于平庸,甚至自嘲为“不骑马、不骑牛,骑个小驴儿赶中游。”作为党员干部,如果抱有这种消极想法,那么工作肯定难有起色;企业领导人员如果有这种情绪,那企业的改革发展肯定难有突破。面对新形势、新任务、新挑战,我们必须把工作标准定在高处,奋发有为、创业创优。一要有坚韧不拔的事业心。习近平总书记指出:“我们正在从事的事业是伟大的,坚韧不拔才能胜利,半途而废必将一事无成。”我们要深刻领会中央推进国企改革的信心和决心,坚决贯彻落实省委、省政府推进国企改革的决策部署,以强烈的事业心、责任感,咬定青山不放松,“不忘初心,继续前进”,坚持把国企做强做优做大。二要有争创一流的精气神。人无精神不立,良好的精神状态是干好工作的前提。通过“两学一做”、作风整顿和这次警示教育,我们要把夙兴夜寐、激情工作、只争朝夕的干劲鼓起来,把抢抓机遇、事争一流、增比进位的心气提起来,把求真务实、实干实政的作风树起来,不断增强实干争先的锐气、攻坚克难的勇气、舍我其谁的豪气,凝聚全委上下干事创业的强大动力。三要有较真碰硬的“包公胆”。包公戏大家多少都知道一点,其中,《铡美案》讲的是包拯不畏强权,铡了忘恩负义的当朝附马陈世美;《打龙袍》讲的是包拯刚正不阿,敢于责罚不讲孝道的皇帝宋仁宗;《铡包勉》讲的是包拯不徇私情,严厉惩处为非作歹的亲侄子包勉的故事。从严管党治党,大力反腐倡廉,加强国资监管,推进国企改革,我们必须有包公的胆量,工作中敢于坚持原则,敢于较真碰硬,必要时敢于瞪眼黑脸,面对歪风邪气敢于坚决斗争,发生失误敢于承担责任,只有这样,我们才能开创国资事业的一片新天地,为建设经济强省美丽河北作出新的更大贡献!

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